発達障害の子育て教育体験記



発達障害 就職についての関連情報

発達障害 就職について調べてみましょう。これってもしかして・・・



京都府で発達障害の大学生、既卒者の就労支援をする株式会社エンカレッジ - 障害者雇用インフォメーション

京都府で発達障害の大学生、既卒者の就労支援をする株式会社エンカレッジ
障害者雇用インフォメーション
同社は発達障害を持つ就職活動に入る大学生、既卒生に向けての就労支援を主体とし、就労移行支援事業所エンカレッジ京都の運営をはじめ、en+jointクラブというインターン、実習など体験に重きを置いたキャリア支援、外部機関と連携しての就職先の紹介、就職活動講座の ...

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Q発達障害をオープンにするかクローズにするか。 前の職場(正社員)で抑うつになり、退職しました。その後精神科で心理検査したら発達障害でした。 今現在、就職活動をしているのですが発達障害や抑うつ状態を面接時オープンにした方がいいのでしょうか? 抑うつ状態については通院しているため、オープンにしていますが…発達障害はクローズです。 次に面接しようと思っているのが障害者の就労支援員の仕事のため、職場的にうつ、発達障害には理解があるのかな…って思いますが…やはりクローズの方がいいですよね?
A>障害者の就労支援員の仕事のため 理解はあります。ただ、そのお仕事は質問者さんが考えているより難しい仕事だと思います。クローズしても、オープンにしてもある期間で推測ですが 行き当たります(どうしようもなく、辛くなる) その時、抑うつ症状が二次障害として出てくる可能性があります。 質問者さんは、再就職を焦っていませんか?リワーク施設(就労支援センター)に 数ヶ月でいいので通ってみませんか? どうすればこの先、なるべく楽に生きれるか。 その答えを出さないまま、就労するのは自分は同じ轍(同じようなエピソード)を踏むかも?知れません。 そこの職員、アシスタントさん達を見れば どれくらい仕事が大変か、職場見学も貴方の課題も両方勉強できると思います。 医師の意見書が必要ですが、もし気がむけば見学は一本電話で約束すれば できます。 参考になれば 補足----------------------------読みました。 ご自分の問題点は、理解なさっているのならばクローズで面接して そういう経緯があった(過去形)でいいと思いますが、逆に理解があるという意味で厳しい目で見られる可能性があるという意味です。 問題が解決しないうちに、就労(就職できても)しても同じ事を繰り返さないと いう自信・・・いや、自信はなくても傾向はつかめてからでもいいのでは?と思いました。資格とか、そういうお話ではないんです。 何故、>前の職場(正社員)で抑うつになり、退職しました その理由をわかっているのか?という意味です。
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